Layanan #08 · Workforce Mobility

RPTKA & Tenaga Kerja Asing: bawa tim ahli Anda ke Indonesia, secara legal dan strategis.

Setiap PMA yang membawa ekspatriat ke Indonesia memerlukan RPTKA, IMTA, dan KITAS — mulai dari direktur utama, technical advisor, hingga keluarga yang ikut. Sistem digital sejak 2025 mempercepat proses, tetapi rejection rate masih tinggi karena dokumentasi yang rumit. FULI menavigasi end-to-end: dari justifikasi posisi hingga KITAS untuk dependents.

Konsultasi Gratis via WhatsApp → Pelajari Prosesnya

01 / DEFINISI

Apa itu RPTKA & TKA Compliance?

Indonesia mengatur penggunaan tenaga kerja asing (TKA) secara ketat melalui paket dokumen: RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing) sebagai legal basis perusahaan untuk mempekerjakan ekspatriat, IMTA (Izin Mempekerjakan TKA) sebagai izin per individual, dan KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas) sebagai izin tinggal. Tanpa paket lengkap, ekspatriat dianggap bekerja ilegal — dengan risiko deportasi dan blacklist.

Sejak Permenaker 8/2021 dan Perpres 20/2018, sistem RPTKA sudah online via TKA Online Kemnaker. Namun ada banyak persyaratan ketat: posisi yang dibolehkan untuk TKA, level minimal pendidikan/pengalaman, gaji minimum (untuk posisi tertentu), kewajiban transfer knowledge ke WNI, dan kewajiban DPKK (Dana Pengembangan Keahlian Karyawan).

Bagi PMA Tiongkok yang membawa direksi, technical experts, atau mandor produksi, pengaturan RPTKA harus strategis: posisi mana yang mudah disetujui, berapa banyak slot TKA yang realistis, bagaimana struktur kontrak yang sustainable. FULI tidak hanya proses dokumen — kami juga rancang strategi workforce yang efisien biaya & compliant.

02 / TARGET

Layanan ini untuk Anda jika...

PT PMA dengan ekspatriat di posisi kunciDirektur utama, CFO, COO, atau direksi lain dari kantor pusat di Tiongkok atau global.
Manufaktur dengan technical experts asingEngineer senior, mandor produksi, instruktur peralatan kompleks — terutama smelter, kimia, ICT.
Investor yang butuh visa investor (E28A)Pemegang saham asing yang aktif di operasional PMA — visa E28A memberi izin tinggal yang lebih lunak.
Ekspatriat yang membawa keluargaPasangan & anak — KITAS dependents memerlukan dokumentasi terpisah dan harus diintegrasikan dengan TKA utama.
Perusahaan yang perlu rotasi TKAProject-based assignment, technical advisor jangka pendek — KITAS multi-entry atau short-stay arrangement.

03 / DELIVERABLES

Apa yang Anda dapatkan?

Paket lengkap mobilitas TKA — dari level perusahaan (RPTKA) hingga level individual (KITAS keluarga):

RPTKA Disahkan KemnakerRencana Penggunaan TKA yang sudah disetujui Kementerian Ketenagakerjaan — landasan untuk semua proses turunan.
IMTA per TKAIzin Mempekerjakan TKA atas nama individu — sah untuk durasi yang ditetapkan (umumnya 1 tahun, bisa diperpanjang).
KITAS untuk TKAKartu Izin Tinggal Terbatas — wajib bagi setiap ekspatriat yang tinggal di Indonesia >30 hari.
KITAS untuk Dependents (Keluarga)Pasangan dan anak (di bawah 18 tahun) — KITAS terpisah yang dilekatkan pada TKA utama.
Visa Investor E28A (jika eligible)Untuk pemegang saham aktif — memberi izin tinggal yang lebih fleksibel dengan multi-entry.
SKTT & Dokumen Pendaftaran PendudukSurat Keterangan Tempat Tinggal di kantor lurah — wajib bagi semua TKA dengan KITAS.
Strategi DPKK & TKA ComplianceKewajiban Dana Pengembangan Keahlian Karyawan (USD 100/bulan/TKA) plus rencana transfer knowledge ke WNI.

04 / DASAR HUKUM

Regulasi yang kami kuasai.

Lanskap TKA melibatkan Kemnaker, Imigrasi, dan Kemenkumham. Kami pantau perubahan dari ketiga otoritas:

UU No. 13/2003 tentang KetenagakerjaanPayung hukum utama, mengatur kewajiban dan batasan penggunaan TKA.

UU No. 11/2020 (Cipta Kerja)Mempermudah RPTKA dengan menghapus IMTA terpisah — terintegrasi dalam RPTKA.

Perpres No. 20/2018 tentang Penggunaan TKAMengatur jabatan yang boleh & tidak boleh untuk TKA, plus persyaratan teknis.

Permenaker No. 8/2021 tentang RPTKAPelaksana teknis RPTKA online — pedoman submisi dan dokumentasi.

Permenaker No. 18/2024 (Perubahan)Update terbaru pengaturan jabatan TKA dan threshold gaji minimum untuk posisi tertentu.

UU No. 6/2011 tentang KeimigrasianPayung hukum visa, KITAS, dan izin tinggal — termasuk visa investor E28A.

05 / PERSYARATAN

Apa yang perlu Anda siapkan?

Setiap TKA memerlukan dokumen detail. Kami susunkan checklist & template untuk efisiensi:

NIB + Akta PMABisnis berbadan hukum Indonesia dengan struktur PMA yang sudah lengkap.
Justifikasi Posisi TKAPenjelasan mengapa posisi tersebut perlu TKA (bukan WNI) — termasuk kualifikasi langka di Indonesia.
CV, Ijazah, Sertifikat TKAPendidikan minimal S1 (untuk posisi profesional), pengalaman 5+ tahun, sertifikat keahlian — semuanya dilegalisasi.
Kontrak Kerja TKAKontrak kerja dengan PT PMA Indonesia, mencantumkan gaji, durasi, dan transfer knowledge plan.
Passport & FotoPassport masih berlaku >18 bulan, foto sesuai standar imigrasi.
Dokumen Keluarga (jika dependents ikut)Akta nikah dilegalisasi, akta lahir anak, passport semua anggota keluarga.
Rencana Pendamping WNIWajib menunjuk WNI sebagai counterpart untuk transfer knowledge — kami bantu strukturisasi.

06 / TIMELINE & INVESTASI

Transparan, dari awal.

Total proses dari pengajuan RPTKA hingga TKA tinggal dengan KITAS lengkap:

RPTKA + IMTA
3 – 6 minggu
Tahap awal di Kemnaker — dokumentasi posisi, justifikasi, persetujuan online via TKA Online.
VITAS + KITAS Lengkap
6 – 10 minggu
Total dari awal hingga KITAS terbit + SKTT — tergantung kompleksitas dependents dan kantor imigrasi.

Investasi konsultasi: Mulai Rp 18 juta per TKA untuk paket RPTKA + IMTA + KITAS standar. Untuk TKA dengan keluarga (pasangan + anak), tambahan Rp 6-10 juta per dependent. Belum termasuk DPKK (USD 100/bulan/TKA), VITAS fee, dan biaya imigrasi resmi. Quotation tetap di awal.

07 / RISIKO

Apa yang terjadi jika tanpa pendampingan?

TKA compliance ada di area dengan penegakan paling agresif — Imigrasi & Kemnaker rutin razia:

Deportasi TKATKA bekerja tanpa RPTKA/KITAS valid → langsung dideportasi & blacklist 6 bulan-permanent. Bisnis kehilangan SDM kunci secara mendadak.

Denda perusahaan miliaranMempekerjakan TKA tanpa izin → denda Rp 100 juta-Rp 400 juta per pelanggaran + sanksi pidana.

Pengajuan RPTKA ditolak berulangJustifikasi posisi yang lemah atau dokumen tidak lengkap → ditolak Kemnaker. Setiap revisi 4-6 minggu, project terhambat.

Audit Kemnaker temukan pelanggaranAudit periodik — temuan TKA mengerjakan posisi yang tidak sesuai RPTKA, atau tidak ada pendamping WNI → sanksi.

Visa investor E28A ditolakTanpa strategi yang tepat, pemegang saham asing terjebak siklus visa kunjungan singkat — sangat tidak praktis.

08 / FAQ

Pertanyaan yang sering muncul.

Berapa banyak TKA yang bisa saya pekerjakan?+

Tidak ada jumlah pasti — tergantung skala bisnis dan justifikasi. Umumnya rasio 1 TKA berbanding 10 WNI di tingkat strategis. Untuk industri padat karya, pengawasan lebih ketat. Kami bantu strategi alokasi.

Apakah semua posisi boleh untuk TKA?+

Tidak. Daftar Jabatan Tertutup melarang TKA pada posisi tertentu (HR Manager, Personnel Director, Industrial Relations, dll). Daftar Jabatan Terbuka memperbolehkan, biasanya posisi teknis & strategis. Kami map posisi Anda ke daftar terbaru.

Berapa minimum gaji untuk TKA?+

Tidak ada minimum universal, tetapi posisi tertentu (terutama Direktur Utama dan jabatan strategis) sering mensyaratkan threshold gaji. Untuk tax purposes, semua TKA >6 bulan harus pajak penghasilan progresif. Kami advise structuring.

Apakah istri/anak TKA boleh kerja di Indonesia?+

KITAS dependents tidak otomatis memberi izin kerja. Jika pasangan ingin bekerja, perlu RPTKA terpisah dari perusahaan tempat dia bekerja. Anak di bawah 18 tahun tidak boleh bekerja sama sekali.

Apa beda KITAS dengan visa investor (E28A)?+

KITAS: berbasis pekerjaan (TKA), terikat ke perusahaan tertentu. Visa Investor E28A: berbasis investasi/kepemilikan saham, lebih fleksibel & multi-entry. Untuk shareholder aktif PMA, E28A biasanya pilihan terbaik.

Bagaimana mengurus DPKK?+

DPKK (Dana Pengembangan Keahlian Karyawan) = USD 100/bulan/TKA, dibayar perusahaan untuk dana pengembangan tenaga kerja Indonesia. Pembayaran online via portal Kemnaker. Kami setup sistem otomatis bulanan untuk klien.

Mulai Sekarang

Konsultasi awal — gratis, rahasia, tanpa komitmen.

Ceritakan tim ekspatriat yang Anda rencanakan. Tim kami akan validasi posisi (jabatan terbuka), susun justifikasi yang kuat, dan rancang strategi RPTKA yang efisien — termasuk pemetaan multi-tahun untuk rotasi TKA.

WhatsApp Kami → Isi Form Kontak