Sejak Permenaker No. 18/2024, sistem Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) di Indonesia sudah full digital via portal TKA Online Kemnaker. Untuk PMA Tiongkok yang membawa direksi, technical experts, atau mandor produksi, sistem ini secara teori mempercepat proses — tetapi rejection rate tetap tinggi karena dokumentasi yang rumit.

Yang Berubah di 2025

  • Submisi 100% online — tidak perlu tatap muka atau dokumen fisik
  • Integrated dengan OSS — RPTKA terhubung langsung dengan NIB & izin usaha
  • IMTA terintegrasi — tidak ada langkah terpisah, sudah dalam RPTKA
  • VITAS digital — visa kerja terbit elektronik, e-stamp di passport saat masuk Indonesia

Tahapan Cepat: 6 Minggu Total

Minggu 1-2: Persiapan dokumen + submisi RPTKA via TKA Online

Minggu 2-3: Review Kemnaker, persetujuan RPTKA + IMTA

Minggu 3-4: Apply VITAS di KBRI Tiongkok, e-visa terbit

Minggu 4-5: TKA terbang ke Indonesia, KITAS terbit di airport / kanim setempat

Minggu 5-6: SKTT di kelurahan, integrasi dengan BPJS dll

Layanan RPTKA & TKA

Sponsor TKA Tiongkok dengan Rejection Rate Rendah

FULI menangani RPTKA, IMTA, KITAS, dan dependents end-to-end. Justifikasi posisi yang kuat, dokumentasi lengkap, plus integrasi dengan visa investor E28A jika applicable.

Detail RPTKA → Konsultasi WhatsApp

Dokumen yang Sering Bikin Reject

1. Justifikasi posisi yang lemah. Hanya menulis "engineer Tiongkok" tidak cukup. Harus jelaskan kualifikasi spesifik yang langka di Indonesia.

2. Ijazah tidak dilegalisasi. Ijazah Tiongkok perlu legalisasi di Kemenhumkam Tiongkok + KBRI + Kemenlu Indonesia. Banyak yang missed step ini.

3. Posisi masuk daftar tertutup. HR Manager, Personnel Director, Industrial Relations — semua dilarang untuk TKA. Kami map jabatan sebelum submisi.

4. Tidak ada plan transfer knowledge ke WNI. Wajib menunjuk WNI sebagai counterpart untuk knowledge transfer.

5. Gaji TKA di bawah threshold. Posisi tertentu mensyaratkan gaji minimum (umumnya USD 100k+ untuk Direktur Utama).

Strategi untuk PMA dengan Banyak TKA

Untuk smelter atau manufaktur besar yang butuh 50+ TKA Tiongkok:

  • RPTKA grouping: ajukan dalam batch by department, bukan satu-satu
  • Multi-tahun planning: RPTKA berlaku 1 tahun tetapi bisa multi-year approval untuk roadmap konstruksi/operasional
  • DPKK budgeting: USD 100/bulan/TKA — untuk 50 TKA = USD 60k/tahun. Faktor ini di OPEX
  • KITAS keluarga: jika TKA membawa keluarga, KITAS dependents menambah complexity & cost

Visa Investor E28A — Alternatif untuk Shareholder

Untuk pemegang saham aktif PMA (bukan employee), visa investor E28A sering lebih cocok dari RPTKA. Multi-entry, lebih fleksibel, tidak terikat ke perusahaan. Kami bantu evaluasi mana yang sesuai posisi Anda.

RPTKA Cepat untuk Tim Tiongkok Anda

Konsultasi awal gratis untuk evaluasi posisi TKA Anda dan rancangan strategi RPTKA yang efisien.

Konsultasi RPTKA →